딜버트의법칙1 딜버트의 법칙: 무능한 관리자가 조직에 미치는 영향과 사례 분석 딜버트의 법칙: 무능한 관리자가 조직에 미치는 영향과 사례 분석딜버트의 법칙(Dilbert Principle)은 조직에서 무능력한 직원이 관리직으로 승진하는 경향을 풍자적으로 설명한 개념입니다. 이는 조직이 무능한 직원을 생산성에 직접적인 영향을 미치지 않는 관리직으로 배치함으로써, 오히려 조직의 효율성을 저하시키는 현상을 나타냅니다. 📌 딜버트의 법칙이란?이 개념은 만화가 스콧 애덤스(Scott Adams)의 인기 연재 만화 '딜버트(Dilbert)'에서 유래하였으며, 1990년대 중반에 처음 소개되었습니다. 딜버트의 법칙은 무능한 직원이 관리직으로 승진하여 조직의 비효율성을 초래한다는 내용을 담고 있습니다. 🔍 딜버트의 법칙 적용 사례 프로젝트 관리: 기술적 역량이 부족한 직원이 프로젝트 관.. 2025. 1. 31. 이전 1 다음 반응형