분류522 피그말리온 효과: 기대가 현실을 만드는 자기충족적 예언의 힘 피그말리온 효과(Pygmalion Effect)는 타인의 기대나 믿음이 개인의 행동과 성과에 영향을 미쳐 실제로 그 기대에 부응하는 결과를 낳는 현상을 말합니다. 이는 심리학과 교육학에서 중요한 개념으로 다루어집니다. 📌 피그말리온 효과란?이 용어는 그리스 신화에서 자신의 조각상에 사랑에 빠진 조각가 피그말리온의 이야기에서 유래하였습니다. 심리학자 로버트 로젠탈(Robert Rosenthal)과 레노어 제이콥슨(Leonore Jacobson)은 1968년 실험을 통해 교사의 높은 기대가 학생들의 학업 성취도를 향상시킬 수 있음을 보여주었습니다. 🔍 피그말리온 효과의 사례 교육 분야: 교사가 특정 학생에게 높은 기대를 가지면, 그 학생은 실제로 학업 성취도가 향상되는 경향이 있습니다. 직장 .. 2025. 1. 31. 세인트 매튜 효과: 부익부 빈익빈 현상의 사회적 의미 세인트 매튜 효과(Saint Matthew Effect)는 부유한 사람은 더욱 부유해지고, 가난한 사람은 더욱 가난해지는 현상을 설명하는 사회학적 용어입니다. 이는 사회적, 경제적 불평등이 시간이 지남에 따라 더욱 심화되는 경향을 나타냅니다. 📌 세인트 매튜 효과란?이 용어는 사회학자 로버트 K. 머턴(Robert K. Merton)이 기독교 신약성경의 마태복음 25장 29절을 인용하여 처음 제시하였습니다. 해당 구절은 다음과 같습니다:"무릇 있는 자는 받아 풍족하게 되고, 없는 자는 그 있는 것까지 빼앗기리라."이 구절을 바탕으로, 머턴은 과학 연구 분야에서 저명한 학자가 더 많은 지원과 인정을 받는 반면, 그렇지 않은 연구자는 기회에서 배제되는 현상을 설명하였습니다. 🔍 세인트 매튜 효과의 사례 .. 2025. 1. 31. 딜버트의 법칙: 무능한 관리자가 조직에 미치는 영향과 사례 분석 딜버트의 법칙: 무능한 관리자가 조직에 미치는 영향과 사례 분석딜버트의 법칙(Dilbert Principle)은 조직에서 무능력한 직원이 관리직으로 승진하는 경향을 풍자적으로 설명한 개념입니다. 이는 조직이 무능한 직원을 생산성에 직접적인 영향을 미치지 않는 관리직으로 배치함으로써, 오히려 조직의 효율성을 저하시키는 현상을 나타냅니다. 📌 딜버트의 법칙이란?이 개념은 만화가 스콧 애덤스(Scott Adams)의 인기 연재 만화 '딜버트(Dilbert)'에서 유래하였으며, 1990년대 중반에 처음 소개되었습니다. 딜버트의 법칙은 무능한 직원이 관리직으로 승진하여 조직의 비효율성을 초래한다는 내용을 담고 있습니다. 🔍 딜버트의 법칙 적용 사례 프로젝트 관리: 기술적 역량이 부족한 직원이 프로젝트 관.. 2025. 1. 31. 구스타프슨의 법칙: 병렬 컴퓨팅에서 작업량 증가에 따른 성능 향상 구스타프슨의 법칙(Gustafson's Law)은 컴퓨터 과학에서 대용량 데이터 처리는 효과적으로 병렬화할 수 있다는 개념으로, 병렬 컴퓨팅의 성능 향상을 설명합니다. 📌 구스타프슨의 법칙이란?1988년 존 구스타프슨(John Gustafson)과 에드윈 바시스(Edwin Barsis)가 제시한 이 법칙은, 병렬화로 얻을 수 있는 프로그램의 성능 향상은 프로그램의 순차적인 부분에 의해 제한된다는 암달의 법칙과는 달리, 작업량을 증가시켜 병렬 처리의 효율성을 높일 수 있다는 관점을 제시합니다. 🔍 구스타프슨의 법칙 공식구스타프슨의 법칙은 다음과 같은 공식으로 표현됩니다:S(P) = P - α(P - 1)여기서: P: 프로세서의 수 α: 병렬화되지 않는 작업의 비율 S(P): 이론적인 성.. 2025. 1. 31. 이전 1 ··· 45 46 47 48 49 50 51 ··· 131 다음 반응형